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最新发表的日志| 推荐阅读的日志

分享让员工感受绩效管理的价值: 杭州英才网 2011-5-23 09:38; 一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢？最有效的办法是让员工感受绩效管理的价值。即经理人和员工应当共同工作，如团队伙伴一般，两人均对员工的绩效水平负责。具体而言，要做好以下三点：一是从关心和建立信任开始；二是有效绩效管理的三个关键点；三是共同收获。　 ...; 190 次阅读|0 个评论

分享职业浮躁期: 杭州英才网 2011-5-21 10:28; 对于初入职场的大学毕业生来说，在刚进单位的3～6个月的试用期中，是跳槽最快、最频繁的时期。这个阶段被称为职业浮躁期。产生这种工作浮躁的原因主要有：一是理想与现实的脱离；二是急于求成的心态；三是“围城”的心态。虽然当前的毕业生很清楚 ...; 175 次阅读|0 个评论

分享身陷职场必知的五大体态心理秘语: 杭州英才网 2011-5-20 13:46; “体态秘语”一词源于扑克游戏，是指玩家在游戏过程中无意中透露出来的身体语言。在职场中，要认识这些体态语言，才能清晰地读懂同事、老板或客户的心理信息，也让自己免于犯错误。 1.叉腰姿势易冒犯人要想看上去具有支配性，就要给人留下这样的印象：身强体壮，沉着稳定，对别人的任何 ...; 171 次阅读|0 个评论

分享企业如何选择简历？选择什么样的简历？: 杭州英才网 2011-5-19 09:06; 最近有一家公司向３７家公司５２位人事方面的人员发出了总计２００份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。　１、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费１．４分钟。一般会 ...; 187 次阅读|0 个评论

分享求求你离开我吧: 人生舞台 2011-5-18 22:14; 求求你、不要在伤害我了、离开我吧、、、我真的好累了、、、你知道我是独生女什么都没有做过、脾气又不好、为了你、我改变了多少、你心里应该有数、可是现实呢？我的改变成了什么？我真的不知道？我承认过去我是爱你但是并没有到非要你不可的地步、而你呢？又是怎么做的？你给我的承诺呢？就好像一张白纸、已经忘得 ...; 876 次阅读|0 个评论

分享企业筋骨与执行惯性: 杭州英才网 2011-5-18 13:38; 为什么企业执行力总是缺失？为什么制度总是没有神圣性？为什么同仁对制度总是没有敬畏感？为什么制定的制度总是被人怀疑？为什么制度总是在建立，又一直在摈弃？我们对制度的理解以历时之事为前鉴，贯穿于它所突出的遵从原则，并以此诉诸20世纪以 ...; 197 次阅读|0 个评论

分享上线、隐身、离开、忙碌（精典！！）: 舒佳琳 2011-5-17 12:40; 上线，是为了打发寂寞；隐身，是为了躲避失望；情愿用别人的语言，来抒发自己的情感… 什么时候，我喜欢上了安静，却又很怕寂寞；什么时候，我爱上了自信，却又很怕失望；于是，我喜欢上了这样：拿起手机』看看是否错过了谁的电话，是否还有未来得及看的短信，可是熟悉的墙纸告诉我：没有！于是… ...; 1184 次阅读|2 个评论热度 4

分享曾经的同学，过去的友谊，现在的陌生: 舒佳琳 2011-5-17 12:29; 突然间才发现，身边真的能称上朋友的，是那么的屈指可数。有时候，有些人不需要说再见，就已经离开了。有时候，有些事不用开口也明白。 ...; 1441 次阅读|5 个评论热度 7

分享成功求职16条规则，你还欠缺啥: 杭州英才网 2011-5-17 08:58; 你是否有这样的经历：投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。　　事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几 ...; 198 次阅读|0 个评论

分享面试后杳无音信怎么办: 杭州英才网 2011-5-16 11:43; 如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样 “ 锦上添花 ” 呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，一览英才网的首席专业顾问作出了一个回答！问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答 ...; 190 次阅读|0 个评论

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